在大学生就业市场“哀鸿遍野”之时，中职毕业生却成为职场抢手货。不少企业老总表示，即便遭遇经济危机效益下滑，仍然紧缺踏实稳定的高素质技术工人。 “不要大学生，只招职校生”

　　明年毕业生去年已抢光

　　“2009年的毕业生早在去年就已经被预定光了。”顺德梁銶琚职业技术学校黄瑞兴告诉记者。

　　黄校长称，学校在培养实用性人才方面有五大法宝：

　　按照人才市场与企业的需求设置专业，顺应产业结构调整和高薪技术产业发展潮流；

　　按企业生产要求配置教学、实训设备，保证教学设备和企业生产第一线设备同步更新，学生出了校门不会感到与社会脱节；

　　学校与企业合作开发课程和教材，由于旧教材更新慢，内容陈旧，学校成立了以行业协会为主导的专业管理委员会，制订人才培养目标和专业教学计划，保证教学内容贴紧市场和行业需求；

　　教学过程企业化，把一些专业课放在企业生产现场进行教学，让学生直接参与生产设计、操作、管理，毕业后很快就能适应生产岗位；

　　参与企业技术研发，学校要求每个专业教师每年有2个月时间到企业进行锻炼，技术研发是他们的重要任务。

　　企业到职校开设冠名班

　　在这样紧密的校企合作过程中，学生从一入校就开始目标明确地向企业员工发展，用人企业自然排队预约。

　　有的企业更是直接到中职学校开设“冠名班”，更有针对性地为自己的企业培养员工。

　　“一般的新入职员工，从上岗前培训到独立操作加工的时间是一个月，而冠名班学生因为针对产品的加工特点，在学校已经进行了专项训练，来到公司能很快上手，不到一个星期就能独立操作了，为公司节省了大量的时间和资源。”顺德富华工程机械制造公司负责人表示。

　　中职生踏实受企业欢迎

　　中职学生受企业欢迎的另一个重要原因是他们的踏实稳定。“如果给我50个大学生和50个职校生选择，我宁可要职校生，”广东康宝电器有限公司董事长罗小甲告诉记者，“因为大学生一不肯去农村和小城市，二不稳定，做不了一年就想跳槽。农民工综合素质偏低，我们最需要踏实稳定、综合素质高的技术工人，职校生最合适。”

富华的负责人也表示：“与很多老员工相比，职中学生素质高、底子好、学得快、有活力。一般老员工多是小学或初中文化，没有受过专业知识训练，有的连机械加工的图纸和标识符号都不会看。如果公司对产品设计稍有改变，他们就不懂如何加工了，公司还得重新花时间和资源培训。而中职生有专业理论知识，有自学能力，看得懂图纸，不用公司另外培训，既节约了资源，还减少了事故风险。”